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怎么办雇主看重在线学位?

当涉及到教育,比以往更加程序网上发生。根据 国民教育中心 统计,学生超过20%正在服用某种形式的远程教育课程。学生需要培训,但他们也有苛刻的时间表。有时,他们知道不能移动到一个传统的校园有力的理由。这需要高校提供更多的节目在网上,攻到不断增长的全球在线教育市场。

但如何做雇主看重在线教育,而不是一个传统的校园计划?学生往往不知道他们的学位或文凭是否会“算”,或者他们是否会被视为二流。

好消息是,网络教育的尊重越来越多,这是伟大的学生,雇主和教育机构。学生们不再需要担心是否他们的节目将被认真对待,作为网络教育的不断成为主流。

用人单位实现在线学习的价值

工作场所尽可能快改变,因为学校。更多的工作是在网上发生,多经理在数字世界中管理整个项目。网络教育在许多方面更加符合当今的商业环境比传统的学位或文凭课程。随着网络教育的增加质量,谁感兴趣的这些毕业生雇主的数量也将增加。

作为备受瞩目的机构急于建立更多的在线教育产品,整体网络教育空间变得更有利于雇主。数字化学习是工作场所培训和职业发展的一个日益突出的部分。 世界500强企业的40%以上 正在使用某种形式的教育技术。这有助于管理者和雇员明白,网络教育可以作为激励和奖励为坐在教室里。

互动和评估新的工具,也增加价值的在线学习是讲座和研讨会不能。在大多数情况下,过时的办公室是工作场所,超过新项目价值的传统度。

学生们更有动力

雇主知道,谁再回到学校的学生更主动地获得技能和为他们重新进入劳动力做准备。当学生完成他们的第一个学位,他们可以很容易地得到扯到大学的社会面。许多远离家乡,第一次离开并没有成熟起来的水平他们的技能。

谁上学的学生在网上经常返回第二学位或文凭。大多数都以当前的一个愿望,改变职业或提前动机。他们往往更加激发了比他们围绕在第一时间获得技能。雇主知道学生谁是有足够的意志力找时间和经费教育费附加真要采取在他们职业生涯的下一步。

招聘技术

用人单位越来越多地使用网络和社交工具,招聘优秀的候选人。社交媒体是企业如何构建自己的形象建立的一部分。网上招聘战略补充大学的网络教育日益增长的兴趣。在线课程,甚至对就业市场的优先级量身打造 - 这意味着,企业可以确信知道的候选人将成为今后的任务做好准备。

在线学习,现实生活中的收益

网上学位课程可提供商务及技术行业领域获利丰厚训练。北美经验的工人短缺的管道,电气,暖通行业,学生们越来越多地转向在线课程,为这些领域做好准备。雇主看重网络教育的培养考生对这些各种各样的就业机会的能力。

美国。经济也正在经历从朝着新的产业更灵活的工作环境下传统职业搬走的结构性转变。网络教育是填补空白,并把自己定位对这些新的经济现实。谁从他们的家里课程的学生可以工作和照顾家人 - 同时准备新的就业机会。雇主知道,应聘者必须在一个快节奏的世界兼顾重点和在线教育帮助他们做到这一点。

在发表在在线教育的详细描述 纽约时报,作者克莱顿米Christensen和迈克尔湾牛角写的是“传统的学校,目前在他们的跨洋航行混合。”学生有这么多的新的教育选择,传统的学校被迫适应 - 提供更多的网络选择专注于现实生活中的收益为他们的学生。

网络教育是破坏先前的现状,军队院校和用人单位认可的新的教学和学习方法的值。学生可以放心知道有关网络教育的陈旧观念正在逐渐消失。比以往任何时候,雇主承认网上学位和文凭课程的价值。

立方厘米图片由 以色列拜恩

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